施振榮父子同臺 倡AI 籲修資安法

施振榮父子同臺 倡AI 籲修資安法

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「高階文官培訓飛躍方案112年訓練」大師學堂,17日邀請宏碁集團創辦人施振榮(左)及安碁資訊董事長施宣輝(右)父子檔出席,分享企業領導經驗傳承與對臺灣的願景。(季志翔攝)

國家文官學院昨舉行「高階文官培訓飛躍方案112年訓練」大師學堂活動,邀請宏碁集團創辦人施振榮董事長及安碁資訊董事長施宣輝父子檔,分享企業領導經驗。施振榮建議政府多利用AI等新技術,打造智慧醫療等新領域應用;施宣輝則點出臺灣資安人才非常缺乏問題。

施振榮以「王道精神」暢談領導力及臺灣願景,他表示,臺灣資通訊能力在國際上已有一定基礎,呼籲政府應掌握未來趨勢,尤其在後疫情時代,資通訊與醫療的有效整合勢在必行,建議利用AI和其他多種新技術,如智慧交通、智慧醫療等新領域應用,提升爲民服務品質。

至於政府必須面對哪些政策轉型?施振榮說,變革是必要的常態,以自己過去變革經驗,就是要想出與原本不同的重改變,而變革要靠TEAM,原則是溝通、溝通、再溝通。

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施宣輝強調,資安防護刻不容緩,現在臺灣資安人才仍非常缺乏,需要政府多加關切,與企業共同合作提供全方位資訊安全專業訓練及實務技術課程。

他表示,資安就是國安,在法規要求也很重要,駭客透過各種方法滲透,法規也要建立起來;他以歐美的爲例,法規都是用懲罰性處罰,如企業違反個資法就罰全年營收的2%,個資遺失甚至可以罰到2000萬臺幣,但在臺灣日前有百貨公司個資外泄,才罰20萬,這個金額連防火牆都買不起。雖然企業可能會抱怨,但修法是必要的。

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施宣輝說,資安人員缺乏,每年政府撥下來的資安經費愈來愈少,而駭客手法複雜,資源投入愈來愈多,要有相對應的方式。

談到臺灣人力缺乏的問題,施振榮說,臺灣半導體產業已經非常強勢,許多產業仍在發展,但臺灣人力已不足,外勞、外籍生留臺或國際人才等政策,如果不及早修正法令放寬,遲早會出現問題。

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